Kan je bij de uitbouw van jullie leerbeleid wel wat inspiratie of hulp gebruiken? Dan hebben wij 3 tips voor jou!
Wist je trouwens dat een opleidingsplan op maat van jouw organisatie verplicht is? Tenminste voor werkgevers met meer dan 20 werknemers.
1. Investeer in jezelf
Bouw je learning & development (L&D)-kennis en skills uit. Interessante gratis opleidingen zijn bijvoorbeeld:
(Is er een vorming volzet? Schrijf je dan in op de wachtlijst. Bij grote interesse worden de titels sneller opnieuw aangeboden.)
Op zoek naar informatie, instrumenten en voorbeelden voor je opleidingsbeleid? Neem eens een kijkje op ‘leren in de social profit’ op de VIVO-website.
2. Laat je begeleiden: Competentiebooster
Geloof je dat nog competentere medewerkers jouw organisatie nog sterker en future proof kunnen maken? Kan je daarbij wel wat hulp gebruiken? Dan is het project ‘Competentiebooster’ er voor jou! Als organisatie met minder dan 250 medewerkers krijg je gratis begeleiding om het leer- en competentiebeleid in jouw organisatie een boost te geven.
Wat is competentiebooster?
- een begeleidingsproces om het competentie- of leerbeleid in jouw organisatie te versterken.
- samen met een expert doorloop je een traject op maat van jouw organisatie. Ze vertrekken van jouw vragen, doelen en noden!
- aan het einde van het traject stel je een actieplan op waarmee je verder aan de slag kan
- en dit allemaal gratis!
Competentiebooster: ontdek er alles over
3. Bouw een L&D-netwerk
In Vlaanderen zijn er twee grote netwerken rond L&D waar je bij kan aansluiten:
- VOV lerend netwerk vzw, ook wel de Vereniging voor Opleidings- en Vormingsverantwoordelijken, is een lerend netwerk voor Learning & Development in Vlaanderen.
- Stimulearning is een ledenorganisatie die werd opgericht op vraag van interne L&D-professionals. Zij wensten een plaats te creëren om eigen leeractiviteiten, ideeën en vragen met elkaar te delen.
