Elina Van Win is de oprichter van HR Atelier en biedt korte en langere ondersteuning bij de uitbouw en implementatie van HRM-processen, steeds met een duurzame en inclusieve insteek.
Ze werkt graag rond thema's als:
- Talenten aantrekken die passen bij jouw organisatie, motiveren en behouden, zodat nieuwe medewerkers zich met plezier ontwikkelen en inzetten voor je organisatiedoelen (werving, selectie, employer branding).
- Deze talenten verbinden zodat ze zich goed voelen op het werk, engageren, ontwikkelen en de intentie hebben om te blijven (onboarding, retentie, ontwikkeling, welzijn).
Cocreatie met medewerkers vindt ze erg belangrijk om een gedragen beleid te kunnen implementeren. Een stevig netwerk en ervaring in de social profit maakt dat ze zich snel kan inwerken voor jouw organisatie.
Haar stokpaardje is het verbinden van nieuwe medewerkers of onboarding: "Onboarding gaat verder dan een warm onthaal op de eerste werkdag of een checklist met informatie. Als je goed inzet op het verbinden van nieuwe medewerkers zorg je ervoor dat nieuwe medewerkers zich goed voelen, zich willen ontwikkelen, zich inzetten om de organisatiedoelen te bereiken en de intentie hebben om te blijven. Bovendien werk je zo aan je verzuim- en welzijnsbeleid."
Rond inclusief onboarden geeft ze workshops en webinars om organisaties te inspireren en te ondersteunen rond dit thema. Je kan haar ook vragen om een onboardingsbeleid uit te bouwen op maat van jouw organisatie of om sparring partner te zijn. Ze vertelt er graag meer over tijdens een kennismakingsgesprek.
E-mail: info@hr-atelier.be
Telefoonnummer: 0486 34 91 09
Website: www.hr-atelier.be
Thema’s:
- Strategisch HR-beleid
- Diversiteit & Inclusie
- Instroom (werving, selectie, employer branding, ambassadeurschap)
- Verbinden van nieuwe medewerkers (onboarding)
- Ontwikkeling personeel
- Uitstroom
- Gesprekken voeren
Voornamelijk actief in:
- Vlaams-Brabant
- Brussel
- Antwerpen
- Limburg
