Werkgevers willen liefst geen mensen met een beperking bij hen aan de slag? Dat wordt door sommigen althans verondersteld ... 'Hoe? Iedereen heeft toch arbeidsbeperkingen?!' Ook die overtuiging leeft.
Iedereen heeft zijn talenten, maar evenzeer aandachtspunten. Het komt er uiteindelijk op neer dat 'de juiste persoon op de juiste plaats' de beste garantie biedt voor een kwalitatieve werking van ondernemingen.
Wel willen, maar niet kunnen?
Toch merken we dat personen met een arbeidsbeperking* gemiddeld genomen moeilijker aan de slag raken.
Dan rijst natuurlijk de vraag: 'Waarom blijven werkgevers aarzelen om werkzoekenden met een arbeidsbeperking aan te nemen?'
De war for talent is nochtans reeds voelbaar. Desondanks lijkt ook dat argument niet altijd te overtuigen.
Onze overtuiging
Wij geloven dat werkgevers er wel open voor staan, maar niet altijd het gevoel hebben dat ze er klaar voor zijn.
Dat zette ons ertoe aan om in een project van Odisee te stappen dat hier onderzoek naar doet. Op basis van de resultaten starten ze met een aangepast aanbod.
Vandaar willen we graag weten:
- Over welke werkgevers gaat het precies? Waarom zetten ze die eerste stap niet?
- En vooral: wat hebben ze nodig om het wel te doen?
6 minuten
Ben jij verantwoordelijk voor de aanwerving van nieuwe medewerkers? Vul dan onze online enquête in en help ons zo deze vraag te beantwoorden. Slechts 6 minuten van jouw tijd helpen jou en al die werkzoekenden op weg naar een inclusieve onderneming.
Getuigenissen
Herken jij je net niet in dit verhaal? Zette jij wel al de eerste stap en heb je al positieve ervaringen met medewerkers met een beperking? Dan horen we dat uiteraard ook heel graag. Wie weet, kan je andere werkgevers overtuigen om dit wel te doen.
* Een arbeidsbeperking is een aandoening van mentale, psychische, lichamelijke of zintuiglijke aard die het vinden of uitvoeren van werk bemoeilijkt.
Meer weten over het onderzoek? Dat kan via deze link: https://lnkd.in/dUYwqWb
