“Goed is niet goed genoeg.” Niet voor bewoners/cliënten/patiënten, niet voor naasten, niet voor medewerkers. Dat is de leuze van Mieke, altijd geweest en zal altijd zo zijn.
Mieke werkte 2 jaar als psychologe in de ouderenzorg, maar had al snel zin in impact op grotere schaal. Ze was nog geen 25 toen ze op de directeursstoel plaats nam. Na een carrière van 18 jaar als directeur in de zorgsector, gooide Mieke in 2019 het roer om.
Met een rugzak vol praktijkervaring coacht zij vandaag directieleden en middenkader naar een kwalitatief hoogstaande organisatie. Naar een organisatie die de cliënt op één zet, de medewerkers uitdaagt, waardeert en ondersteunt. Naar een organisatie die geen schrik heeft om die kwaliteit ook naar buiten toe uit te dragen.
“Ik vind het bijzonder fijn om die directieleden te ondersteunen en te adviseren die voelen dat de lat van kwaliteit nog wat hoger kan liggen. Ook directieleden of leidinggevenden die nieuw zijn, help ik graag in hun zoektocht naar goed leiderschap en focus op een hoge kwaliteit. Of als een organisatie even in een dip zit, ondersteun ik tijdelijk het managementteam om terug op het spoor te komen.”
Naast algemene coachingstrajecten (individueel of in kleine groep), werkt Mieke af en toe een thema uit dat relevant en/of urgent is voor zorg- en welzijnssectoren. Zo geeft ze vorming en intervisie over diverse thema’s binnen 5 pijlers, zoals moedig leiderschap, het verhogen van aantrekkingskracht als organisatie, inspraak in dienstverlening,...
Thema's:
- Leiding geven
- Aantrekken (employer branding)
- Basis voor een goede teamwerking
- Organisatieverandering
- Burn-out
- Verzuimbeleid
- West-Vlaanderen
- Oost-Vlaanderen
- Antwerpen
- Vlaams-Brabant
- Limburg
