Al sinds 1995 werkt Els geboeid met mensen en organisaties. Welke elementen inclusie versterken, zijn volgens haar psychologische veiligheid, gehoord worden, vertrouwen krijgen, anders mogen zijn, mogen mislukken.
Haar aanpak is sterk op maat, integratief en krachtgericht. Ze heeft vooral ervaring in heel wat verschillende sectoren – zowel naar medewerkers als naar leidinggevenden (middenkader).
In deze (super)diverse samenleving voelt ze zich vooral sterk en op haar plek in inclusietrajecten. Onderwerpen waarmee ze aan de slag gaat zijn omgaan met diversiteit, racisme en discriminatie en omgaan met weerstand tegenover de veranderende samenleving.
Wat welzijn betreft richt ze zich op medewerkers versterken. Meer bepaald in het kader van zelfzorg, psychologische veiligheid, burn-outpreventie en rouwverwerking.
Email: hauserels@gmail.com
Thema's:
- Mensen met een migratieachtergrond
- Discriminatie en racisme
- Burn-out
- Weerstand bij verandering - white privilege
Actief in:
- Antwerpen
- Brussel
- Vlaams-Brabant
