De coronacrisis heeft zoals in alle sectoren een grote impact op het management van sociale ondernemingen. Lees hier het laatste nieuws.

Dominique Dauwen

Dominique Dauwen

Dominique is gefascineerd door de combinatie tussen mens en organisatie. Iedere medewerker, in elk zijn volledigheid, is een unieke bouwsteen vol talenten en mogelijkheden in het complexe raderwerk van individu, organisatie en omgeving. 

Met ervaring in zowel individuele begeleiding, teamcoaching, het geven van workshops als procesbegeleiding bouwt hij aan duurzame oplossingen. Typerend in zijn aanpak is dat hij graag leidinggevenden, teams en individuele medewerkers op weg helpt naar een gedragen en gedeelte verantwoordelijkheid. Resultaatgerichtheid is hierbij belangrijk, vertrekkende vanuit een mens- en oplossingsgerichte visie. Met ervaring in zowel profit als non-profit in het o.a. uitbouwen van een talentgedregen personeelsbeleid. 

Dominique werkt nauw samen met Itineris en Flow Lubbeek als trouwe partners. Zijn expertise uit zich vooral in volgende domeinen: teamcoaching, welzijn op het werk, stress en burn-out, jobcrafting, een talent- en mensgericht personeelsbeleid waarbij de volledige HR-cyclus bijdraagt tot zelforganiserende medewerkers, teams en organisaties. 

Email: dominique.dauwen@outlook.be

Website: www.dreamanddo.be

Telefoon: 0479 62 48 41

Thema's:

  • Ontwikkeling personeel
  • Leiding geven
  • Teamwerking
  • Gesprekken voeren
  • Strategisch HR-beleid

Actief in: 

  • Antwerpen
  • Brussel
  • Limburg
  • Oost-Vlaanderen
  • Vlaams-Brabant
  • West-Vlaanderen

Lees ook

Inclusief ondernemen is geen rocket science

Inclusief ondernemen is geen rocket science

Arbeidsmarkt-expert en docent-onderzoeker in HRM aan de Odisee Hogeschool Bart Moens geeft samen met Verso en andere partners mee vorm aan nieuw project rond inclusie op …

Carine Drijkoningen

Carine Drijkoningen

Carine en Itineris hebben een stevige bagage organisatiekunde en jarenlange praktijkervaring in de begeleiding van groeps- en organisatieprocessen.

‘Zorgen voor’ kan ook zonder diploma

‘Zorgen voor’ kan ook zonder diploma

“Te veel werk en te weinig volk”, het is een vaak gehoorde klaagzang in de sociale sector. Medewerkers komen constant handen tekort en organisaties hebben het…