Het eenvoudige online waardenonderzoek van het Barrett value centre vul je in op een paar minuten en levert een kort rapport en twee aangepaste oefeningen op.
Je wordt gevraagd 10 woorden te selecteren uit een lijst van waarden/gedragingen. Op basis hiervan wordt een kort rapport opgesteld dat in je mailbox terecht komt.
Je kan de oefeningen gebruiken tijdens het voeren van gesprekken met (al dan niet nieuwe) medewerkers.
Commentaar van HR-experte Rachida Ouchoukout, Rachida coaching
De ‘vragenlijst persoonlijke waarden’ geeft een basisantwoord op de waarden die je hebt. Het geeft een eerste (in)zicht op de drijfveren van jezelf als persoon en het waarom van bepaald geuit gedrag. Natuurlijk dient dit wel geïntegreerd te worden in bijvoorbeeld een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP).
De randvoorwaarde is wel veiligheid om de tool in te vullen. Het mag niet als een argument dienen om iemand te beoordelen, wel om te begrijpen, zelfinzicht, groei en reflectie.
Deze tool is het meest geschikt voor organisaties die het beste uit hun medewerkers willen halen in de zin van tevredenheid, welzijn en ontwikkeling.
Opgelet! Gebruik dergelijke testen nooit als waterdichte persoonlijkheidstest voor bijvoorbeeld selecties of bevorderingen! De typetjespsychologie, waarin men mensen in vakjes opdeelt op basis van een of meerdere kenmerken, gaat aan de realiteit voorbij en is dan ook wetenschappelijke nonsens! Lees hier meer over in onze blog "Science based HR ligt voor het grijpen".
