De coronacrisis heeft zoals in alle sectoren een grote impact op het management van sociale ondernemingen. Lees hier het laatste nieuws.

Voorbeeld Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)

Voorbeeld Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)

Dit voorbeeld van een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) zet je op weg bij het voorbereiden en opvolgen van POP's. Er wordt gewerkt met vijf kolommen: ontwikkelingsdoel, ontwikkelingsactiviteit, gewenst resultaat, planning, en benodigde ondersteuning en faciliteiten.

Commentaar van een HR-expert

"Het POP-sjabloon vind ik persoonlijk nogal magertjes. Het is een heel rudimentaire versie van een POP, waarin feitelijk de hoofdlijnen aan bod komen. Zelf ben ik meer te vinden voor het POP sjabloon ontwikkeld voor de sector lokale diensteneconomie (LDE), waarin je veel meer handvatten krijgt om het POP op te maken en op te volgen." - Bart Moens

Lees ook

7 principes voor leerrijke jobs

7 principes voor leerrijke jobs

Zijn de jobs ook in jouw onderneming 'leerrijk' en toereikend? Krijgen de collega's voldoende impulsen om hun competenties blijvend te ontwikkelen? Hopelijk wel, want het…

Meet het transferklimaat: hoe zorg je ervoor dat opleiding rendeert?

Meet het transferklimaat: hoe zorg je ervoor dat opleiding rendeert?

We investeren veel (tijd en geld) in het opleiden van medewerkers.  Alleen lijkt dit niet altijd het verhoopte resultaat te hebben.

Het POP-sjabloon

Het POP-sjabloon

Om competenties en talenten te ontwikkelen is het POP (persoonlijk ontwikkelingsplan) een handig hulpmiddel.