De coronacrisis heeft zoals in alle sectoren een grote impact op het management van sociale ondernemingen. Lees hier het laatste nieuws.

Job- of taakrotatie

Job- of taakrotatie

Kleinere vzw’s en werkgevers vrezen soms voor uitstroom omwille van weinig promotiemogelijkheden. Kleine ingrepen kunnen echter al veel doen, waardoor je jobs voldoende gevarieerd houdt. Daar is het creëren van mogelijkheden tot afwisseling en rotatie een belangrijk element in.

Enkele tips:

1/ Sta regelmatig stil bij ieders job en durf de huidige taakverdeling in vraag te stellen. Dat kan in individueel verband (jobcrafting) of in teamverband (teamcrafting). Je kan dit proces tot een periodiek onderdeel van je werking maken (bvb. 1x om de 2 jaar).

2/ De mogelijkheid van te wisselen tussen fysiek zwaardere en minder zwaardere taken of jobs kan een antwoord bieden voor mensen die fysieke klachten ervaren.

3/ Organiseer je werking zodat medewerkers bijvoorbeeld 1 dag per jaar met een collega meedraaien of laat in het kader van een project taken van collega’s overnemen. Dit kan misschien wel op een andere afdeling? Bijkomend krijgen mensen op die manier een beter zicht op elkaars taken en krijg je als leidinggevende al een betere kijk op mogelijkheden tot doorstroom van medewerkers.

4/ Jobrotatie creëert de mogelijkheid om eens ’over het muurtje’ te kijken en een tijdje op een andere dienst of zelfs in een andere organisatie mee te draaien. Jouw organisatie kan hier veel van leren, zeker als je de uitwisseling vanuit een gerichte leervraag plaats laat vinden. Je kan dit soort van uitwisselingen samen met andere organisaties opzetten en zo een win-win creëren.

5/ Als je een vacature hebt, ga dan eerst intern na of er misschien geschoven kan worden met taken om functies van bestaande medewerkers beter te laten aansluiten bij hun talenten, wensen en behoeftes. Geef interne medewerkers ook steeds de kans om te solliciteren. Het helpt als je hen actief aanspreekt hierop.

Lees ook

Jobcraften: hoe vul ik mijn job anders in?

Jobcraften: hoe vul ik mijn job anders in?

Verschillende zaken dragen er toe bij dat een job aantrekkelijk is en werkplezier biedt: een uitdagend takenpakket, een aangename werkcontext, voedende werkrelaties …

Dimensies van job- en teamcrafting

Dimensies van job- en teamcrafting

Jobcrafting kan op 4 verschillende niveaus gebeuren. Vanuit organisatieperspectief is het vooral zinvol om dit in team of zelfs organisatiebreed te doen. M…

Loopbaangesprek

Loopbaangesprek

Een loopbaangesprek is een formeel gesprek waarin je wil achterhalen hoe medewerkers hun job ervaren en hoe ze hun loopbaan verder zien evolueren. Het gesp…