Coach nieuwe medewerkers

Coach nieuwe medewerkers

Heb je nood aan extra ondersteuning op de werkvloer om een nieuwe medewerker in te werken? Dan kan je een beroep doen op gratis job- en taalcoaching door een partner van VDAB. 

Het resultaat: een tevreden medewerker die lang bij jou aan de slag blijft. 

Job- en taalcoaching op maat

Job- en taalcoaching duurt maximaal 12 maanden. Tijdens die periode komt de job- en taalcoach een aantal keer langs in je bedrijf om je nieuwe medewerker, je team en jou te ondersteunen. Het aantal sessies is afhankelijk van het aanbod van de partner.

  • De coach helpt je medewerker om zich te integreren en goed te functioneren binnen je team. 
  • Is je medewerker anderstalig? Dan helpt de coach je medewerker om Nederlands te spreken en krijgt je team tips over hoe ze hun anderstalige collega kunnen ondersteunen. 
  • De coach geeft jou advies over vragen waarmee je zit. Bijvoorbeeld over peter- of meterschap, competentiegericht werken, functioneringsgesprekken...

Gratis aanbod

Job- en taalcoaching is gratis als je nieuwe medewerker aan 3 voorwaarden beantwoordt:

  • Je medewerker werkt of woont in Vlaanderen.
  • Je medewerker is minder dan een jaar bij jou aan de slag.
  • Je medewerker heeft nood aan extra ondersteuning om zich in te werken, bijvoorbeeld: het bijschaven van jobgerichte competenties of ondersteuning om Nederlands te spreken.

Interesse?

Contacteer een job- en taalcoach

Lees ook

De 5 fases van een goed onthaalbeleid

De 5 fases van een goed onthaalbeleid

Een goed onthaalbeleid verloopt in verschillende stappen. Je faseert dit best, in minstens 5 stappen.

Handige tools voor een sterk onthaalbeleid

Handige tools voor een sterk onthaalbeleid

Het succesvol onboarden van nieuwe medewerkers begint bij een goed doordacht onthaalbeleid. Hieronder vind je een aantal nuttige tools en tips om het onthaalproces soepel…

Onthaalchecklist

Onthaalchecklist

Een onthaalchecklist zorgt ervoor dat je niets vergeet bij het onthaal van een nieuwe medewerker.