De coronacrisis heeft zoals in alle sectoren een grote impact op het management van sociale ondernemingen. Lees hier het laatste nieuws.

Wat is personeelsplanning?

Wat is personeelsplanning?

Met de term ‘personeelsplanning’ verwijzen we hier naar een inschatting op middellange en lange termijn van welk personeel je nodig hebt om de doelstellingen van de organisatie te bereiken, evenals de financiële implicaties daarvan. We hebben het hier dus niet over werkroosters opmaken of personeel inplannen.

Je kunt beter eerst even je interne keuken bekijken vooraleer je iemand aanwerft. Welke talenten heb je al in huis? Kunnen medewerkers taken van elkaar overnemen? Welke competenties ontbreken vandaag in je organisatie?

In een personeelsplan maak je een analyse van de huidige en toekomstige uitdagingen van je organisatie en van de mensen en dus kwaliteiten die je al in dienst hebt. Dan zie je meteen voor welke taken je aanvulling nodig hebt. Dat helpt om gericht op zoek te gaan naar mensen met aanvullende competenties. Als dat dan al nodig blijkt.

Lees ook

Personeelsplanning: wie hebben we eigenlijk nodig?

Personeelsplanning: wie hebben we eigenlijk nodig?

Je kunt beter even je interne keuken bekijken vooraleer je iemand aanwerft. Welke talenten heb je al in huis? Kunnen medewerkers taken van elkaar overnemen? Welke compete…

‘Zorgen voor’ kan ook zonder diploma

‘Zorgen voor’ kan ook zonder diploma

“Te veel werk en te weinig volk”, het is een vaak gehoorde klaagzang in de sociale sector. Medewerkers komen constant handen tekort en organisaties hebben het…

YOU-P lanceert eerste aankoopplatform van en voor sociale ondernemingen

YOU-P lanceert eerste aankoopplatform van en voor sociale ondernemingen

De koopkracht van je werknemers verhoog je natuurlijk in de eerste plaats via het loon en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en cafetariaplannen. Maar je kunt oo…