De coronacrisis heeft zoals in alle sectoren een grote impact op het management van sociale ondernemingen. Lees hier het laatste nieuws.

Personeelsplanning opmaken

Personeelsplanning opmaken

Met de term ‘personeelsplanning’ hebben we het over de inschatting op middellange en lange termijn van welk personeel je nodig hebt om de doelstellingen van de organisatie te bereiken, evenals de financiële implicaties daarvan. We hebben het hier dus niet over werkroosters opmaken en personeel inplannen.

Je kunt beter eerst even je interne keuken bekijken vooraleer je iemand aanwerft. Welke talenten heb je al in huis? Kunnen medewerkers taken van elkaar overnemen? Welke competenties ontbreken vandaag in je organisatie? In een personeelsplan maak je een analyse van de huidige en toekomstige uitdagingen van je organisatie en van de mensen en dus kwaliteiten die je al in dienst hebt. Dan zie je meteen voor welke taken je aanvulling nodig hebt. Dat helpt om gericht op zoek te gaan naar mensen met aanvullende competenties. Als dat dan al nodig blijkt.

Lees ook

Personeelsplanning: wie hebben we eigenlijk nodig?

Personeelsplanning: wie hebben we eigenlijk nodig?

Je kunt beter even je interne keuken bekijken vooraleer je iemand aanwerft. Welke talenten heb je al in huis? Kunnen medewerkers taken van elkaar overnemen? Welke compete…

Wat is personeelsplanning?

Wat is personeelsplanning?

Met de term ‘personeelsplanning’ verwijzen we hier naar een inschatting op middellange en lange termijn van welk personeel je nodig hebt om de doelstellingen …

Talentoscoop is er gewoon voor jou!

Talentoscoop is er gewoon voor jou!

Talentoscoop is een ESF-project van GTB en de Werkplekarchitecten in samenwerking met Verso, Howest en EPR. Ze luisteren naar wat jij nodig hebt. Misschien biedt diversit…