Communicatie in heldere taal

Communicatie in heldere taal

Schrijf jij ook vaak teksten voor je (anderstalige) medewerkers? Maar heb je soms het gevoel dat je communicatie niet altijd begrepen wordt? Op de website 'Diversiteitspraktijk' lees je hierover enkele tips. De inhoud is niet in eerste instantie gerelateerd aan ondernemingen, maar je kan er sowieso ideeën uit halen. Misschien zijn ze ook nuttig om rekening mee te houden tijdens je mondelinge communicatie?

De eerste tip van Diversiteitspraktijk:

"Schrijven in klare taal is veel meer dan eenvoudiger formuleren. Het betekent ook dat je tekst een logische opbouw en een duidelijke lay-out heeft. Dat je boodschap concreet is. En dat de inhoud van je tekst een antwoord geeft op de vragen van de lezer. En het is een vaardigheid. Hoe meer je oefent, hoe beter het gaat."

Ook benieuwd naar de andere tips? Neem dan een kijkje op de website 'Diversiteitspraktijk.be'

Lees onze gids 'Taal op het werk' eens door voor een nog uitgebreider pakket van adviezen.

Of ga nog een stapje verder en schrijf je in voor een van de Bootcamps 'Heldere taal en communicatie' van onze Hands-on Inclusion-collega's

Lees ook

“Inclusiviteit en diversiteit gaan over democratie en mensenrechten”

“Inclusiviteit en diversiteit gaan over democratie en mensenrechten”

Wat maakt een gesprek onweerstaanbaar? Het onderwerp en de opinies. Dat zit dus snor. Ter tafel ligt een straf onderwerp: inclusieve communicatie en het belang van defini…

“Ruimte voor kwetsbaarheid maakt elke werkvloer effectiever, maar het is niet voor watjes”

“Ruimte voor kwetsbaarheid maakt elke werkvloer effectiever, maar het is niet voor watjes”

Op amper vijf jaar tijd groeide BlinkOut van start-up tot een organisatie met 16 medewerkers en 70 vrijwilligers.Sterke schouders onder deze vzw zijn An Dours (37) en Nat…

Cumulatieve en intersectionele discriminatie

Cumulatieve en intersectionele discriminatie

Discriminatie is in de praktijk vaak een cumulatie of een combinatie van beschermde criteria. Hierover was er echter geen specifieke wetgeving. De gewijzigde discriminati…

Tips voor leidinggevenden bij een werkhervatting na een kankerdiagnose

Tips voor leidinggevenden bij een werkhervatting na een kankerdiagnose

Vier op de tien kankerdiagnoses gaat naar mensen op beroepsactieve leeftijd. Vroeg of laat wordt een werkgever of een leidinggevende geconfronteerd met een werkhervatting…