Alle thema's

Een competentiematrix biedt een visueel overzicht van de aanwezige en de te verwerven competenties/taken van elke medewerker.

Het 360 graden feedback-principe is een methode om het functioneren van een individu te evalueren waarbij gebruik wordt gemaakt van meerdere beoordelaars.

De cirkel van Covey biedt een bril om een andere kijk te ontwikkelen op dingen waar we tegenaan lopen.

Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) opmaken met je medewerker? Deze leidraad helpt je daarbij!

Het Competent Talent Spel sluit aan bij het boek Competent talent in organisaties. 

Iets doen dat je graag doet, geeft je energie. Iets doen dat je niet graag doet, kost energie.

Dit sjabloon van een ontwikkelgesprek geeft structuur aan de gesprekken met je medewerkers.

Leukere taken krijgen, een betere werksituatie creëren, de relatie met je leidinggevende versterken en je blijven ontwikkelen. Je krijgt het voor elkaar do…

Wat zijn jouw talenten? Hoe haal je meer uit je talenten? Waar komen je talenten helemaal tot hun recht? Wanneer kom je met je talent in de problemen? Wat doe je met de d…