De coronacrisis heeft zoals in alle sectoren een grote impact op het management van sociale ondernemingen. Lees hier het laatste nieuws.

Oplossing voor ongebruikte vakantiedagen

Oplossing voor ongebruikte vakantiedagen
Bron: Unisoc

Om tegemoet te komen aan de vele ongebruikte vakantiedagen die zich dit jaar hebben opgestapeld in de zorgsectoren, laat de sociale inspectie 2 uitzonderingen toe.

De zorgsector (ziekenhuizen, woonzorgcentra, thuishulp, …) zijn zonder onderbreking blijven verder werken gedurende de eerste en tweede golf, met als gevolg dat heel wat medewerkers niet al hun vakantiedagen hebben kunnen opgebruiken voor het einde van het jaar. Dankzij lobbywerk van Unisoc en de sectorfederaties heeft de federale overheid zich geëngageerd om eenmalig enkele uitzonderingen toe te staan op de geldende regelgeving.

Normaal gezien moeten alle wettelijke vakantiedagen namelijk worden opgenomen ten laatste op 31 december van het vakantiejaar. De enige uitzondering hierop is wanneer de werknemer in de onmogelijkheid verkeert om alle of een deel van zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen, zoals bijvoorbeeld bij arbeidsongeschiktheid of in geval van overmacht.

Omdat het bewijzen van overmacht erg onzeker is, heeft de overheid 2 maatregelen uitgewerkt voor de zorgsectoren:

  • Ofwel kun je het openstaand saldo vakantiedagen overdragen naar het volgende vakantiejaar (2021).
  • Ofwel kun je de overgebleven vakantiedagen uitbetalen als loon (vakantiegeld).

Opgelet

  • Deze uitzondering geldt enkel voor de zorgsectoren en dan nog enkel voor de zorgberoepen (dus bijvoorbeeld niet voor de boekhouder in een woonzorgcentrum).
  • Als je kiest voor het uitbetalen van de vakantiedagen, zijn er ook sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd.
  • Deze uitzonderingsregeling kan enkel mits akkoord van zowel de werkgever als de werknemer.

Meer informatie op de website van Unisoc.

Federale socio-economische maatregelen

Unisoc heeft op haar website ook een dossier over een aantal andere maatregelen van de regering, zoals de compensatie van de kosten voor de werkgever bij de gelijkstelling van de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht voor vakantiegeld, de mogelijkheid om opeenvolgende contracten voor zeer korte termijn af te sluiten, de mogelijkheid om werknemers op flexibele basis ter beschikking te stellen en het beroep doen op werknemers in tijdskrediet, thematisch verlof of SWT. Daarnaast zijn er ook maatregelen genomen met betrekking tot vrijwillige overuren en de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht gerelateerd aan de opvang voor kinderen.

Lees ook

“Ik zorg voor de zorgverleners”

“Ik zorg voor de zorgverleners”

Voor wie Latijn kent, is de missie van Corcura – de trainingsorganisatie die Micheline Moerman vorig jaar oprichtte - meteen duidelijk. ‘Cor’ is hart, &…

Connectie met medewerkers: topprioriteit bij Steunpunt Tewerkstelling!

Connectie met medewerkers: topprioriteit bij Steunpunt Tewerkstelling!

Corona: de impact laat zich voelen op de werkvloer. In deze blog lees je hoe Steunpunt Tewerkstelling uit Antwerpen van connectie met medewerkers dé topprioriteit …

Inclusief ondernemen in actie!

Inclusief ondernemen in actie!

Wil je intensief aan de slag met het inclusiever maken van jouw organisatie? Ons splinternieuwe ESF-project Hands-on Inclusion helpt je op weg!…