De coronacrisis heeft zoals in alle sectoren een grote impact op het management van sociale ondernemingen. Lees hier het laatste nieuws.

Oplossing voor ongebruikte vakantiedagen

Oplossing voor ongebruikte vakantiedagen
Bron: Unisoc

Om tegemoet te komen aan de vele ongebruikte vakantiedagen die zich dit jaar hebben opgestapeld in de zorgsectoren, laat de sociale inspectie 2 uitzonderingen toe.

De zorgsector (ziekenhuizen, woonzorgcentra, thuishulp, …) zijn zonder onderbreking blijven verder werken gedurende de eerste en tweede golf, met als gevolg dat heel wat medewerkers niet al hun vakantiedagen hebben kunnen opgebruiken voor het einde van het jaar. Dankzij lobbywerk van Unisoc en de sectorfederaties heeft de federale overheid zich geëngageerd om eenmalig enkele uitzonderingen toe te staan op de geldende regelgeving.

Normaal gezien moeten alle wettelijke vakantiedagen namelijk worden opgenomen ten laatste op 31 december van het vakantiejaar. De enige uitzondering hierop is wanneer de werknemer in de onmogelijkheid verkeert om alle of een deel van zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen, zoals bijvoorbeeld bij arbeidsongeschiktheid of in geval van overmacht.

Omdat het bewijzen van overmacht erg onzeker is, heeft de overheid 2 maatregelen uitgewerkt voor de zorgsectoren:

  • Ofwel kun je het openstaand saldo vakantiedagen overdragen naar het volgende vakantiejaar (2021).
  • Ofwel kun je de overgebleven vakantiedagen uitbetalen als loon (vakantiegeld).

Opgelet

  • Deze uitzondering geldt enkel voor de zorgsectoren en dan nog enkel voor de zorgberoepen (dus bijvoorbeeld niet voor de boekhouder in een woonzorgcentrum).
  • Als je kiest voor het uitbetalen van de vakantiedagen, zijn er ook sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd.
  • Deze uitzonderingsregeling kan enkel mits akkoord van zowel de werkgever als de werknemer.

Meer informatie op de website van Unisoc.

Federale socio-economische maatregelen

Unisoc heeft op haar website ook een dossier over een aantal andere maatregelen van de regering, zoals de compensatie van de kosten voor de werkgever bij de gelijkstelling van de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht voor vakantiegeld, de mogelijkheid om opeenvolgende contracten voor zeer korte termijn af te sluiten, de mogelijkheid om werknemers op flexibele basis ter beschikking te stellen en het beroep doen op werknemers in tijdskrediet, thematisch verlof of SWT. Daarnaast zijn er ook maatregelen genomen met betrekking tot vrijwillige overuren en de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht gerelateerd aan de opvang voor kinderen.

Lees ook

“Ik zorg voor de zorgverleners”

“Ik zorg voor de zorgverleners”

Voor wie Latijn kent, is de missie van Corcura – de trainingsorganisatie die Micheline Moerman vorig jaar oprichtte - meteen duidelijk. ‘Cor’ is hart, &…

Thuiswerken in tijden van corona: 5 HR-tips voor een efficiënt verloop

Thuiswerken in tijden van corona: 5 HR-tips voor een efficiënt verloop

Hoe efficiënt is thuiswerk als je daarnaast ook je kinderen onderwijst? Hoe onderhoud je je team op afstand? En hoe zorg je ervoor dat je collega’s op het eind…

Werken in tijden van corona

Werken in tijden van corona

Vandaag staan onze helden in de zorg in de frontlinie tegen het coronavirus. In veel sociale ondernemingen is het nu alle hens aan dek om zieken te verzorgen en de epidem…