<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>HRwijs</title><link>https://verso-net.be/</link><description></description><language>nl-NL</language><copyright>(c) 2006 Procurios</copyright><lastBuildDate>Tue, 30 Jun 2026 17:06:16 +0200</lastBuildDate><docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs><generator>Procurios RSS2 Feed</generator><item><title>Inspraak en besluitvorming: waar komt het op aan?</title><description>&lt;p&gt;&lt;!-- StartFragment --&gt;&lt;span data-olk-copy-source=&quot;MessageBody&quot;&gt;Besluitvorming binnen organisaties is een cruciaal onderwerp. De effectiviteit van een beslissing wordt bepaald door de kwaliteit van de besluitvorming en de mate van acceptatie van het besluit.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;!-- EndFragment --&gt;&lt;/p&gt;</description><link>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/05/15/inspraak-en-besluitvorming-waar-komt-het-op-aan</link><pubDate>Fri, 15 May 2026 14:47:36 +0200</pubDate><guid isPermaLink='true'>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/05/15/inspraak-en-besluitvorming-waar-komt-het-op-aan</guid><media:content url="https://verso-net.be/l/library/download/urn:uuid:09a7d3e3-0f80-45e8-af29-6874182c36a8/coachingleadership+%28shutterstock%29.jpg" type="image/jpeg" medium="image"  duration="10"> </media:content></item><item><title>“Na vier maanden hadden we geen interims meer nodig”</title><description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Vier maanden. Zo lang had woonzorgcentrum Katharinadal nodig om hun interne communicatie een nieuw elan te geven. Het resultaat? Waar voordien bijna structureel met interimkrachten werd gewerkt, verdwenen die volledig. &amp;ldquo;We zijn anders beginnen communiceren. En dat heeft alles in beweging gezet&amp;rdquo;, vertelt directeur Adelheid Hoewaer.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;</description><link>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/04/07/na-vier-maanden-hadden-we-geen-interims-meer-nodig</link><pubDate>Tue, 30 Jun 2026 17:06:16 +0200</pubDate><guid isPermaLink='true'>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/04/07/na-vier-maanden-hadden-we-geen-interims-meer-nodig</guid><media:content url="https://verso-net.be/l/library/download/urn:uuid:6e03112f-7fd7-4d0f-a780-deb40acb61ea/adelheid_orelia_09.jpg" type="image/jpeg" medium="image"  duration="10"> </media:content></item><item><title>Meer manager voor meer welzijn en veerkracht</title><description>&lt;p&gt;Ben je als leidinggevende een geboren coach? Dat is fantastisch om horen! Maar als welzijn en veerkracht onder druk staan, dan heeft jouw team misschien eerst iets anders van je nodig. Want het is je innerlijke manager die zorgt voor duidelijkheid en veiligheid. Zonder dat fundament kan je als coach enkel de pijn verzachten en loop je het risico dat medewerkers zich verliezen in onduidelijkheid en achterblijven met een continu gevoel van falen.&lt;/p&gt;</description><link>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2025/11/12/meer-manager-voor-meer-welzijn-en-veerkracht</link><pubDate>Fri, 19 Jun 2026 09:52:14 +0200</pubDate><guid isPermaLink='true'>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2025/11/12/meer-manager-voor-meer-welzijn-en-veerkracht</guid><media:content url="https://verso-net.be/l/library/download/urn:uuid:5da53c2b-df57-4238-a7da-bf8ab4de108c/spoor+woud+mist+sfeer+weg+trein+04+02+2014+andrea+boldizsar+pixabay.com.jpg" type="image/jpeg" medium="image"  duration="10"> </media:content></item></channel></rss>