<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>HRwijs</title><link>https://verso-net.be/</link><description></description><language>nl-NL</language><copyright>(c) 2006 Procurios</copyright><lastBuildDate>Fri, 03 Apr 2026 18:08:39 +0200</lastBuildDate><docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs><generator>Procurios RSS2 Feed</generator><item><title>Over employer branding, onboarding en de moeilijke kunst van afscheid nemen</title><description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Tom Vandooren is docent aan de Arteveldehogeschool. Daarnaast begeleidt hij als consultant sociale organisaties, is hij als expert verbonden aan HRwijs en zit hij ook in verschillende raden van bestuur in de sociale sector. Tom heeft meer dan twintig jaar ervaring in de sociale sector en een uitgebreide HR-achtergrond. Wat is zijn visie op werving, onboarding, talentmanagement en afwerving?&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;</description><link>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/03/23/over-employer-branding-onboarding-en-de-moeilijke-kunst-van-afscheid-nemen</link><pubDate>Fri, 03 Apr 2026 18:08:39 +0200</pubDate><guid isPermaLink='true'>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/03/23/over-employer-branding-onboarding-en-de-moeilijke-kunst-van-afscheid-nemen</guid><media:content url="https://verso-net.be/l/library/download/urn:uuid:d79cd736-00e4-45b6-af89-0a8248b8d6d6/lisa%26tom_003.jpg" type="image/jpeg" medium="image"  duration="10"> </media:content></item><item><title>Nieuwe inzichten in werving en selectie. bij Ferm kinderopvang</title><description>&lt;p data-start=&quot;337&quot; data-end=&quot;783&quot;&gt;&lt;strong&gt;Hoe zorg je ervoor dat vacatures in de kinderopvang ingevuld raken &amp;eacute;n dat kandidaten op de juiste manier worden geselecteerd? Bij Ferm kinderopvang gingen ze met die vraag aan de slag in het Groeilabo instroom, een traject dat HRwijs Inclusief samen met JobRoad organiseert.&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;</description><link>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2025/09/22/nieuwe-inzichten-in-werving-en-selectie.-bij-ferm-kinderopvang</link><pubDate>Mon, 22 Dec 2025 10:42:21 +0100</pubDate><guid isPermaLink='true'>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2025/09/22/nieuwe-inzichten-in-werving-en-selectie.-bij-ferm-kinderopvang</guid><media:content url="https://verso-net.be/l/library/download/urn:uuid:ff3af875-19ef-4b4b-9ecc-d61924e64c2c/ferm+kinderopvang+getuigenis.jpg" type="image/jpeg" medium="image"  duration="10"> </media:content></item><item><title>Wat is jobmarketing wel (en wat niet)?</title><description>&lt;p&gt;Jobmarketing. Klinkt als iets voor grote bedrijven met een reclamebureau. Of voor hippe start-ups die met TikTok-campagnes developers proberen lokken.&lt;br /&gt;Maar ook in de social profit &amp;ndash; van zorginstelling en maatwerkbedrijf tot cultuurhuis &amp;ndash; loont het om eens met een andere bril naar je manier van rekruteren te kijken.&lt;/p&gt;</description><link>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2025/06/06/wat-is-jobmarketing-wel-(en-wat-niet)</link><pubDate>Mon, 14 Jul 2025 11:41:06 +0200</pubDate><guid isPermaLink='true'>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2025/06/06/wat-is-jobmarketing-wel-(en-wat-niet)</guid><media:content url="https://verso-net.be/l/library/download/urn:uuid:b071807e-5756-43eb-b81f-36c3a3ee7acc/foto+artikel+jobmarketing.png" type="image/png" medium="image"  duration="10"> </media:content></item></channel></rss>