<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>HRwijs</title><link>https://verso-net.be/</link><description></description><language>nl-NL</language><copyright>(c) 2006 Procurios</copyright><lastBuildDate>Fri, 05 Jun 2026 15:53:29 +0200</lastBuildDate><docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs><generator>Procurios RSS2 Feed</generator><item><title>Niet nóg een fruitmand</title><description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Wie vandaag nog denkt dat retentie (het bij je houden van gemotiveerde medewerkers) opgelost raakt met een fruitmand, een welzijnsdag of een inspirerende keynote, loopt achter op de werkelijkheid. De spelregels zijn veranderd, ook in sociale ondernemingen. Niet omdat mensen minder betrokken zijn bij maatschappelijke doelen, maar omdat de manier waarop ze zich verbinden fundamenteel anders is geworden.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;</description><link>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/05/29/niet-nog-een-fruitmand</link><pubDate>Fri, 05 Jun 2026 15:53:29 +0200</pubDate><guid isPermaLink='true'>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/05/29/niet-nog-een-fruitmand</guid><media:content url="https://verso-net.be/l/library/download/urn:uuid:06037904-a10a-477f-960a-ddf92e2c3887/hermankonings_08.jpg" type="image/jpeg" medium="image"  duration="10"> </media:content></item></channel></rss>