<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>HRwijs</title><link>https://verso-net.be/</link><description></description><language>nl-NL</language><copyright>(c) 2006 Procurios</copyright><lastBuildDate>Tue, 30 Jun 2026 17:06:16 +0200</lastBuildDate><docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs><generator>Procurios RSS2 Feed</generator><item><title>“Na vier maanden hadden we geen interims meer nodig”</title><description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Vier maanden. Zo lang had woonzorgcentrum Katharinadal nodig om hun interne communicatie een nieuw elan te geven. Het resultaat? Waar voordien bijna structureel met interimkrachten werd gewerkt, verdwenen die volledig. &amp;ldquo;We zijn anders beginnen communiceren. En dat heeft alles in beweging gezet&amp;rdquo;, vertelt directeur Adelheid Hoewaer.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;</description><link>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/04/07/na-vier-maanden-hadden-we-geen-interims-meer-nodig</link><pubDate>Tue, 30 Jun 2026 17:06:16 +0200</pubDate><guid isPermaLink='true'>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/04/07/na-vier-maanden-hadden-we-geen-interims-meer-nodig</guid><media:content url="https://verso-net.be/l/library/download/urn:uuid:6e03112f-7fd7-4d0f-a780-deb40acb61ea/adelheid_orelia_09.jpg" type="image/jpeg" medium="image"  duration="10"> </media:content></item></channel></rss>