<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>HRwijs</title><link>https://verso-net.be/</link><description></description><language>nl-NL</language><copyright>(c) 2006 Procurios</copyright><lastBuildDate>Tue, 30 Jun 2026 17:06:16 +0200</lastBuildDate><docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs><generator>Procurios RSS2 Feed</generator><item><title>Niet nóg een fruitmand</title><description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Wie vandaag nog denkt dat retentie (het bij je houden van gemotiveerde medewerkers) opgelost raakt met een fruitmand, een welzijnsdag of een inspirerende keynote, loopt achter op de werkelijkheid. De spelregels zijn veranderd, ook in sociale ondernemingen. Niet omdat mensen minder betrokken zijn bij maatschappelijke doelen, maar omdat de manier waarop ze zich verbinden fundamenteel anders is geworden.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;</description><link>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/05/29/niet-nog-een-fruitmand</link><pubDate>Fri, 05 Jun 2026 15:53:29 +0200</pubDate><guid isPermaLink='true'>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/05/29/niet-nog-een-fruitmand</guid><media:content url="https://verso-net.be/l/library/download/urn:uuid:06037904-a10a-477f-960a-ddf92e2c3887/hermankonings_08.jpg" type="image/jpeg" medium="image"  duration="10"> </media:content></item><item><title>“Na vier maanden hadden we geen interims meer nodig”</title><description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Vier maanden. Zo lang had woonzorgcentrum Katharinadal nodig om hun interne communicatie een nieuw elan te geven. Het resultaat? Waar voordien bijna structureel met interimkrachten werd gewerkt, verdwenen die volledig. &amp;ldquo;We zijn anders beginnen communiceren. En dat heeft alles in beweging gezet&amp;rdquo;, vertelt directeur Adelheid Hoewaer.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;</description><link>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/04/07/na-vier-maanden-hadden-we-geen-interims-meer-nodig</link><pubDate>Tue, 30 Jun 2026 17:06:16 +0200</pubDate><guid isPermaLink='true'>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/04/07/na-vier-maanden-hadden-we-geen-interims-meer-nodig</guid><media:content url="https://verso-net.be/l/library/download/urn:uuid:6e03112f-7fd7-4d0f-a780-deb40acb61ea/adelheid_orelia_09.jpg" type="image/jpeg" medium="image"  duration="10"> </media:content></item><item><title>&quot;We hebben nood aan meer ‘first dancers’.&quot; Vijf organisaties delen hun lessen over inclusie</title><description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&amp;ldquo;We zijn er nog lang niet, maar we zijn wel vertrokken.&amp;rdquo; Dat gevoel overheerste begin februari aan het einde van het groeilabo Peers4Change in Antwerpen, onder begeleiding van Hefboom en Binario binnen het project HRwijs Inclusief. Onze partner VIVO brengt vanuit haar initiatief Trefpunt Odi verslag uit van het traject dat ZAS, UPC Duffel, LIGO Antwerpen, OLO-Rotonde en Solidaris samen liepen.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;</description><link>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/02/16/we-hebben-nood-aan-meer-first-dancers-.-vijf-organisaties-delen-hun-lessen-over-inclusie</link><pubDate>Thu, 19 Feb 2026 10:15:14 +0100</pubDate><guid isPermaLink='true'>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/02/16/we-hebben-nood-aan-meer-first-dancers-.-vijf-organisaties-delen-hun-lessen-over-inclusie</guid><media:content url="https://verso-net.be/l/library/download/urn:uuid:44cc5a8b-cc76-418a-8066-349c696ce797/peers4change%28vierkant%29.png" type="image/png" medium="image"  duration="10"> </media:content></item><item><title>Inclusie: meer dan een businesscase</title><description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span xml:lang=&quot;NL-BE&quot; data-contrast=&quot;auto&quot;&gt;Bart Moens &lt;/span&gt;&lt;span xml:lang=&quot;NL-BE&quot; data-contrast=&quot;auto&quot;&gt;&lt;/span&gt;&lt;span xml:lang=&quot;NL-BE&quot; data-contrast=&quot;auto&quot;&gt;is docent en onderzoeker aan de Odisee Hogeschool in Brussel, gespecialiseerd in inclusie. Hij wordt door HRwijs vaak ingeschakeld als docent voor opleidingen. Hij schreef voor ons deze bijdrage over zijn nieuwe boek &#039;Waarom diversiteit winst brengt&#039;.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;</description><link>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2025/11/18/inclusie-meer-dan-een-businesscase</link><pubDate>Wed, 19 Nov 2025 09:39:26 +0100</pubDate><guid isPermaLink='true'>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2025/11/18/inclusie-meer-dan-een-businesscase</guid><media:content url="https://verso-net.be/l/library/download/urn:uuid:54298aad-a175-490f-9315-7ed6beeadc34/bart+moens-8.jpg" type="image/jpeg" medium="image"  duration="10"> </media:content></item><item><title>Nieuwe inzichten in werving en selectie. bij Ferm kinderopvang</title><description>&lt;p data-start=&quot;337&quot; data-end=&quot;783&quot;&gt;&lt;strong&gt;Hoe zorg je ervoor dat vacatures in de kinderopvang ingevuld raken &amp;eacute;n dat kandidaten op de juiste manier worden geselecteerd? Bij Ferm kinderopvang gingen ze met die vraag aan de slag in het Groeilabo instroom, een traject dat HRwijs Inclusief samen met JobRoad organiseert.&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;</description><link>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2025/09/22/nieuwe-inzichten-in-werving-en-selectie.-bij-ferm-kinderopvang</link><pubDate>Mon, 22 Dec 2025 10:42:21 +0100</pubDate><guid isPermaLink='true'>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2025/09/22/nieuwe-inzichten-in-werving-en-selectie.-bij-ferm-kinderopvang</guid><media:content url="https://verso-net.be/l/library/download/urn:uuid:ff3af875-19ef-4b4b-9ecc-d61924e64c2c/ferm+kinderopvang+getuigenis.jpg" type="image/jpeg" medium="image"  duration="10"> </media:content></item></channel></rss>