"Competentiegesprekken als motor voor groei"

Fri, 24 Jul 2026 11:42:20 +0200

In een zorgorganisatie als OLO-Rotonde vzw, waar menselijkheid en kwaliteit van leven centraal staan, is vakkundigheid vanzelfsprekend. Maar de zorgsector staat onder druk, en de manier waarop we zorg verlenen verandert voortdurend. Dat vraagt medewerkers die niet alleen competent zijn, maar ook blijven groeien als professional én als mens.

OLO-Rotonde investeert daarom bewust in de ondersteuning van dat groeitraject. Mieke Vanassche, verantwoordelijke HR, staat mee aan het roer van het medewerkersbeleid. "We merkten een paar jaar geleden dat leidinggevenden een drempel ervoeren om met evaluaties aan de slag te gaan. Enerzijds omwille van de tijdsinvestering die het vroeg, anderzijds omwille van de werkwijze die te veel ruimte liet voor interpretatie. Daar gingen we intensief mee aan de slag.”

Waarom evaluaties cruciaal zijn voor retentie en prestaties

Wed, 10 Jun 2026 10:45:33 +0200

Evaluatiegesprekken zijn meer dan een jaarlijkse formaliteit. Ze vormen een sleutel tot betrokkenheid, groei en het behoud van talent. Toch blijkt uit onderzoek dat bijna 18% van de werknemers nooit een evaluatiegesprek heeft, terwijl slechts 5% continu feedback ervaart (Tempo-Team & KU Leuven). Dat is een gemiste kans.

HRwijs

"Competentiegesprekken als motor voor groei"

Waarom evaluaties cruciaal zijn voor retentie en prestaties