<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>HRwijs</title><link>https://verso-net.be/</link><description></description><language>nl-NL</language><copyright>(c) 2006 Procurios</copyright><lastBuildDate>Wed, 10 Jun 2026 10:45:33 +0200</lastBuildDate><docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs><generator>Procurios RSS2 Feed</generator><item><title>Waarom evaluaties cruciaal zijn voor retentie en prestaties</title><description>&lt;p&gt;&lt;span data-markjs=&quot;true&quot; data-ogac=&quot;&quot; data-ogab=&quot;&quot; data-ogsc=&quot;&quot; data-ogsb=&quot;&quot;&gt;Evaluatie&lt;/span&gt;gesprekken zijn meer dan een jaarlijkse formaliteit. Ze vormen een sleutel tot betrokkenheid, groei en het behoud van talent. Toch blijkt uit onderzoek dat &lt;strong&gt;bijna 18% van de werknemers nooit een&amp;nbsp;&lt;span data-markjs=&quot;true&quot; data-ogac=&quot;&quot; data-ogab=&quot;&quot; data-ogsc=&quot;&quot; data-ogsb=&quot;&quot;&gt;evaluatie&lt;/span&gt;gesprek heeft&lt;/strong&gt;, terwijl&amp;nbsp;&lt;strong&gt;slechts 5%&lt;/strong&gt; continu feedback ervaart (Tempo-Team &amp;amp; KU Leuven). Dat is een gemiste kans.&lt;/p&gt;</description><link>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2025/12/01/waarom-evaluaties-cruciaal-zijn-voor-retentie-en-prestaties</link><pubDate>Wed, 10 Jun 2026 10:45:33 +0200</pubDate><guid isPermaLink='true'>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2025/12/01/waarom-evaluaties-cruciaal-zijn-voor-retentie-en-prestaties</guid><media:content url="https://verso-net.be/l/library/download/urn:uuid:bc277132-0c48-4878-8f49-762c3fb0bf9f/luchtballon+lucht+22+07+2014+austin+ban.jpg" type="image/jpeg" medium="image"  duration="10"> </media:content></item></channel></rss>