HRwijs

“Werknemer langdurig afwezig? Neem al contact op dag één”

Mon, 01 Jun 2026 11:23:35 +0200

Als een medewerker uitvalt, begint in veel organisaties het improviseren. De ene leidinggevende belt meteen. De andere wacht af. De ene houdt actief contact, de andere vreest te hard te pushen. De Medemens, ontstaan in 2024 uit de fusie van GZA Zorg en Wonen met Amate, merkte dat verschillende woonzorgcentra en kinderopvangen elk hun eigen aanpak hadden ontwikkeld. Aan goede intenties geen gebrek, aan een effectieve aanpak wel. Precies daar kwam Back-In in beeld: “De pijn van langdurig afwezige werknemers zit vaker in te weinig contact dan in te veel.”

Niet nóg een fruitmand

Mon, 01 Jun 2026 10:08:59 +0200

Wie vandaag nog denkt dat retentie (het bij je houden van gemotiveerde medewerkers) opgelost raakt met een fruitmand, een welzijnsdag of een inspirerende keynote, loopt achter op de werkelijkheid. De spelregels zijn veranderd, ook in sociale ondernemingen. Niet omdat mensen minder betrokken zijn bij maatschappelijke doelen, maar omdat de manier waarop ze zich verbinden fundamenteel anders is geworden.

“Professionaliseren is onze plicht”

Mon, 01 Jun 2026 10:10:05 +0200

Ze solliciteerde voor een tijdelijke baan als educatief medewerker. Amper drie maanden later was Laura Insua mede-coördinator van de Genkse vzw AIF+. Een job die ze met hart en ziel doet, maar ook met zakelijke nuchterheid – en met de steun van HRwijs.

Leiderschap en welzijn: waar begin je?

Tue, 26 May 2026 16:06:10 +0200

Veel leidinggevenden groeien in hun rol zonder formele opleiding. En toch maak je elke dag keuzes die een grote impact hebben op je team. Goed leiderschap gaat namelijk verder dan het behalen van resultaten. Het bepaalt ook in sterke mate het welzijn van je medewerkers.

Inspraak en besluitvorming: waar komt het op aan?

Fri, 15 May 2026 14:47:36 +0200

Besluitvorming binnen organisaties is een cruciaal onderwerp. De effectiviteit van een beslissing wordt bepaald door de kwaliteit van de besluitvorming en de mate van acceptatie van het besluit.

Onder druk maak jij het verschil

Fri, 08 May 2026 09:56:33 +0200

“Onder druk wordt zichtbaar waar leiderschap echt over gaat,” aldus Sonja Reckers, die voor HRwijs vormingen over leiderschap begeleidt. Zij is een van de trainers van de Verso-expertenpool waar we onder andere vanuit HRwijs kunnen op rekenen.

“Na vier maanden hadden we geen interims meer nodig”

Tue, 14 Apr 2026 11:38:40 +0200

Vier maanden. Zo lang had woonzorgcentrum Katharinadal nodig om hun interne communicatie een nieuw elan te geven. Het resultaat? Waar voordien bijna structureel met interimkrachten werd gewerkt, verdwenen die volledig. “We zijn anders beginnen communiceren. En dat heeft alles in beweging gezet”, vertelt directeur Adelheid Hoewaer.

Is jouw organisatie klaar om met suïcidepreventie aan de slag te gaan?

Wed, 01 Apr 2026 11:51:03 +0200

Als vertrouwenspersoon, leidinggevende, HR-medewerker of preventieadviseur speel je een sleutelrol in het welzijn van collega’s. De toolbox suïcidepreventie op het werk ondersteunt je om signalen van suïcidale gedachten en gedrag te herkennen, het gesprek aan te gaan en passende acties te ondernemen.

Over employer branding, onboarding en de moeilijke kunst van afscheid nemen

Fri, 03 Apr 2026 18:08:39 +0200

Tom Vandooren is docent aan de Arteveldehogeschool. Daarnaast begeleidt hij als consultant sociale organisaties, is hij als expert verbonden aan HRwijs en zit hij ook in verschillende raden van bestuur in de sociale sector. Tom heeft meer dan twintig jaar ervaring in de sociale sector en een uitgebreide HR-achtergrond. Wat is zijn visie op werving, onboarding, talentmanagement en afwerving?