“Iemand die uitvalt door ziekte? Ieders verantwoordelijkheid”

Mon, 02 Nov 2026 15:13:20 +0100

In 2024 stelt AZ Sint-Blasius vast dat ze een van de hoogste ziekteverzuimcijfers van de sector hebben. En een stijgende trend. De alarmbellen gaan af. Een intensief traject met ondersteuning van HRwijs inclusief later staan ze weer tussen de mensen – letterlijk en figuurlijk. “Een nieuw aanwezigheidsbeleid is een cultuurverandering”, zegt Dorien Roggeman, HR-coördinator bij AZ Sint-Blasius.

“Kwaliteitsvolle zorg staat of valt met hoe het team functioneert”

Mon, 02 Nov 2026 15:13:50 +0100

Vertrouwde medewerkers die vertrekken, nieuwe collega’s die maar moeilijk hun plek vinden en aanhoudende frustraties. Na vele jaren waarin het teambeleid als vanzelf bolde, botsten leidinggevenden Christophe, Fien en Evelien plots op teams die vierkant draaiden. Ze probeerden zelf bij te sturen, maar voelden al snel dat er meer nodig was. Het begeleidingstraject Inclusieve Werkvloeren van HRwijs Inclusief bracht soelaas.

Gesprekken voeren

“Iemand die uitvalt door ziekte? Ieders verantwoordelijkheid”

“Kwaliteitsvolle zorg staat of valt met hoe het team functioneert”