<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Gesprekken voeren</title><link>https://verso-net.be/</link><description></description><language>nl-NL</language><copyright>(c) 2006 Procurios</copyright><lastBuildDate>Fri, 10 Jul 2026 13:48:22 +0200</lastBuildDate><docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs><generator>Procurios RSS2 Feed</generator><item><title>“Kwaliteitsvolle zorg staat of valt met hoe het team functioneert”</title><description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Vertrouwde medewerkers die vertrekken, nieuwe collega&amp;rsquo;s die maar moeilijk hun plek vinden en aanhoudende frustraties. Na vele jaren waarin het teambeleid als vanzelf bolde, botsten leidinggevenden Christophe, Fien en Evelien plots op teams die vierkant draaiden. Ze probeerden zelf bij te sturen, maar voelden al snel dat er meer nodig was. Het begeleidingstraject Inclusieve Werkvloeren van HRwijs Inclusief bracht soelaas.&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;</description><link>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/07/10/kwaliteitsvolle-zorg-staat-of-valt-met-hoe-het-team-functioneert</link><pubDate>Fri, 10 Jul 2026 13:48:22 +0200</pubDate><guid isPermaLink='true'>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/07/10/kwaliteitsvolle-zorg-staat-of-valt-met-hoe-het-team-functioneert</guid><media:content url="https://verso-net.be/l/library/download/urn:uuid:a34d2eee-8e81-4dbb-8e2f-e99b3f54c7d7/christophe+lazou-5.jpg" type="image/jpeg" medium="image"  duration="10"> </media:content></item></channel></rss>