<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Teamwerking</title><link>https://verso-net.be/</link><description></description><language>nl-NL</language><copyright>(c) 2006 Procurios</copyright><lastBuildDate>Tue, 14 Apr 2026 11:38:40 +0200</lastBuildDate><docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs><generator>Procurios RSS2 Feed</generator><item><title>“Na vier maanden hadden we geen interims meer nodig”</title><description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Vier maanden. Zo lang had woonzorgcentrum Katharinadal nodig om hun interne communicatie een nieuw elan te geven. Het resultaat? Waar voordien bijna structureel met interimkrachten werd gewerkt, verdwenen die volledig. &amp;ldquo;We zijn anders beginnen communiceren. En dat heeft alles in beweging gezet&amp;rdquo;, vertelt directeur Adelheid Hoewaer.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;</description><link>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/04/07/na-vier-maanden-hadden-we-geen-interims-meer-nodig</link><pubDate>Tue, 14 Apr 2026 11:38:40 +0200</pubDate><guid isPermaLink='true'>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/04/07/na-vier-maanden-hadden-we-geen-interims-meer-nodig</guid><media:content url="https://verso-net.be/l/library/download/urn:uuid:6e03112f-7fd7-4d0f-a780-deb40acb61ea/adelheid_orelia_09.jpg" type="image/jpeg" medium="image"  duration="10"> </media:content></item><item><title>Over employer branding, onboarding en de moeilijke kunst van afscheid nemen</title><description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Tom Vandooren is docent aan de Arteveldehogeschool. Daarnaast begeleidt hij als consultant sociale organisaties, is hij als expert verbonden aan HRwijs en zit hij ook in verschillende raden van bestuur in de sociale sector. Tom heeft meer dan twintig jaar ervaring in de sociale sector en een uitgebreide HR-achtergrond. Wat is zijn visie op werving, onboarding, talentmanagement en afwerving?&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;</description><link>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/03/23/over-employer-branding-onboarding-en-de-moeilijke-kunst-van-afscheid-nemen</link><pubDate>Fri, 03 Apr 2026 18:08:39 +0200</pubDate><guid isPermaLink='true'>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/03/23/over-employer-branding-onboarding-en-de-moeilijke-kunst-van-afscheid-nemen</guid><media:content url="https://verso-net.be/l/library/download/urn:uuid:d79cd736-00e4-45b6-af89-0a8248b8d6d6/lisa%26tom_003.jpg" type="image/jpeg" medium="image"  duration="10"> </media:content></item><item><title>Samenwerken organiseren: plichten én steun</title><description>&lt;p&gt;Welke sociaaljuridische plichten bestaan er voor jou als werkgever als het gaat over het organiseren van de samenwerking tussen collega&#039;s? En wat zijn ondersteuningsmogelijkheden?&lt;/p&gt;</description><link>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2025/04/24/samenwerken-organiseren-plichten-en-steun</link><pubDate>Tue, 07 Oct 2025 09:16:30 +0200</pubDate><guid isPermaLink='true'>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2025/04/24/samenwerken-organiseren-plichten-en-steun</guid><media:content url="https://verso-net.be/l/library/download/urn:uuid:50dccee4-f9fc-40a8-b791-9e89e4177bf0/plichten_adobestock_483086616.jpeg" type="image/jpeg" medium="image"  duration="10"> </media:content></item></channel></rss>