Instroom

Over employer branding, onboarding en de moeilijke kunst van afscheid nemen

Fri, 03 Apr 2026 18:08:39 +0200

Tom Vandooren is docent aan de Arteveldehogeschool. Daarnaast begeleidt hij als consultant sociale organisaties, is hij als expert verbonden aan HRwijs en zit hij ook in verschillende raden van bestuur in de sociale sector. Tom heeft meer dan twintig jaar ervaring in de sociale sector en een uitgebreide HR-achtergrond. Wat is zijn visie op werving, onboarding, talentmanagement en afwerving?

Nieuwe inzichten in werving en selectie. bij Ferm kinderopvang

Mon, 22 Dec 2025 10:42:21 +0100

Hoe zorg je ervoor dat vacatures in de kinderopvang ingevuld raken én dat kandidaten op de juiste manier worden geselecteerd? Bij Ferm kinderopvang gingen ze met die vraag aan de slag in het Groeilabo instroom, een traject dat HRwijs Inclusief samen met JobRoad organiseert.

A.I. maakt jouw pre-screening waardeloos – tenzij je nu ingrijpt

Fri, 05 Sep 2025 16:38:51 +0200

Auteur: Wim Thielemans is een pionier in attitudegericht interviewen en ontwikkelaar van het CACTUS-model, waarmee hij organisaties helpt om selectiegesprekken structureel en toekomstgericht aan te pakken. Als oprichter van Dynamo en School for Recruitment combineert hij zijn expertise in HR, AI en jobcrafting om werving en selectie te vernieuwen met slimme, meetbare en biasvrije methodieken.

Van eerste indruk tot eerste werkdag: zo versterk je jouw aantrekkingskracht als werkgever

Wed, 01 Apr 2026 10:05:55 +0200

Als leidinggevende in een sociale onderneming weet je hoe belangrijk mensen zijn voor het realiseren van je missie. Maar de juiste mensen vinden én houden op de huidige arbeidsmarkt? Da’s een stevige uitdaging… Je vindt geen kandidaten, of ze haken al af voor hun eerste evaluatiegesprek eraan komt. Nieuwe collega’s lopen verloren in de eerste weken. En voor je het weet, moet je opnieuw beginnen aan je zoektocht.

Ben je op dit moment zelf op zoek naar nieuwe medewerkers? Een training over efficiënt werven komt er al aan op 27 april!