Zoekpagina

Weblogartikel Werkbaar werk: het draait om autonomie, binding en competenties

Kirsten D'Hooghe 11 maart 2020 HRwijs, Teamwerking, Uitstroom, Welzijn en gezondheid, Cases, Zelfsturende teams, Burn-out, Aanwezigheid, Exitgesprek, Innovatieve arbeidsorganisatie, Langer met goesting aan de slag, Werkbaarheid

‘Dat het werk binnen onze organisatie werkbaar moet zijn, staat buiten kijf. Want als het werk voor onze medewerkers niet haalbaar is, zal ook de ondersteuning voor onze cliënten niet goed zijn, en daar draait het uiteindelijk om. We besteden dan ook veel aandacht aan personeelsbeleid.’

Weblogartikel Werkbaar werk: het draait om autonomie, binding en competenties

Kirsten D'Hooghe 11 maart 2020 HRwijs, Teamwerking, Uitstroom, Welzijn en gezondheid, Cases, Zelfsturende teams, Burn-out, Aanwezigheid, Exitgesprek, Innovatieve arbeidsorganisatie, Langer met goesting aan de slag, Werkbaarheid

‘Dat het werk binnen onze organisatie werkbaar moet zijn, staat buiten kijf. Want als het werk voor onze medewerkers niet haalbaar is, zal ook de ondersteuning voor onze cliënten niet goed zijn, en daar draait het uiteindelijk om. We besteden dan ook veel aandacht aan personeelsbeleid.’

Weblogartikel Werkbaar werk: het draait om autonomie, binding en competenties

Kirsten D'Hooghe 11 maart 2020 HRwijs, Teamwerking, Uitstroom, Welzijn en gezondheid, Cases, Zelfsturende teams, Burn-out, Aanwezigheid, Exitgesprek, Innovatieve arbeidsorganisatie, Langer met goesting aan de slag, Werkbaarheid

‘Dat het werk binnen onze organisatie werkbaar moet zijn, staat buiten kijf. Want als het werk voor onze medewerkers niet haalbaar is, zal ook de ondersteuning voor onze cliënten niet goed zijn, en daar draait het uiteindelijk om. We besteden dan ook veel aandacht aan personeelsbeleid.’

Weblogartikel Werkbaar werk: het draait om autonomie, binding en competenties

Kirsten D'Hooghe 11 maart 2020 HRwijs, Teamwerking, Uitstroom, Welzijn en gezondheid, Cases, Zelfsturende teams, Burn-out, Aanwezigheid, Exitgesprek, Innovatieve arbeidsorganisatie, Langer met goesting aan de slag, Werkbaarheid

‘Dat het werk binnen onze organisatie werkbaar moet zijn, staat buiten kijf. Want als het werk voor onze medewerkers niet haalbaar is, zal ook de ondersteuning voor onze cliënten niet goed zijn, en daar draait het uiteindelijk om. We besteden dan ook veel aandacht aan personeelsbeleid.’

Weblogartikel Het ABCD van veerkracht

Mieke Mertens 26 november 2020 HRwijs, Teamwerking, Welzijn en gezondheid, HR info, Basis voor een goede teamwerking, Burn-out, Weerstand bij verandering, Leiding geven is maatwerk, Werkbaarheid, Zorgzaam leidinggeven

Door het coronavirus botsten sociale professionals op onbekende situaties. Overeind blijven als individu en team was een grote uitdaging.