Contact

Zoekpagina

Zoekveld
Filters Ga naar zoekresultaten
    • Toon meer
    • Toon minder

Zoekresultaten

71 - 80 van ongeveer 110 resultaten.

Weblogartikel 5 tips voor beter timemanagement

Mieke Mertens HRwijs, Leiding geven, Teamwerking, HR info, Loopbaanbeleid, Sleutelen aan jobs, Burn-out, Gezondheid op het werk, Gedragsverandering, Het nieuwe werken, Werkbaarheid
Timemanagement, focusmanagement, choice management... Allemaal manieren om je uit te leggen dat tijd schaars is. En dat het dringend tijd wordt om te leren hoe
5 tips voor beter timemanagement

Weblogartikel Vijf voor(oor)delen bij loopbaanbegeleiding

Verso HRwijs, Gesprekken voeren, Ontwikkeling personeel, HR info, Loopbaanbegeleiding, Soorten gesprekken, Langer met goesting aan de slag, Levensfasebewust personeelsbeleid, Talenten, Loopbaangesprek, Preventie van burn-out, Werkbaarheid, Subsidies, Competenties
Hoe houdt een werkgever zijn medewerkers gemotiveerd om te voorkomen dat ze onverwacht het ‘hazenpad’ kiezen? “Ah, zeker niet door over loopbaanbegeleiding te b
Vijf voor(oor)delen bij loopbaanbegeleiding

Weblogartikel De VOW / QFT: vragenlijst over werkbaarheid

Verso HRwijs, Tools, Welzijn en gezondheid, Gezondheid op het werk
De VOW / QFT-vragenlijst peilt bij de werknemer hoe die het evenwicht tussen de eigen kenmerken en de eisen waarmee die op het werk geconfronteerd wordt, ervaar
De VOW / QFT: vragenlijst over werkbaarheid

Weblogartikel Hoe een beleid van digitale deconnectie invoeren?

Mieke Mertens HRwijs, Welzijn en gezondheid, HR info, Burn-out, Gezondheid op het werk, Wetgeving psychosociale risico's, Werkbaarheid, Nieuws, Digitalisering, Communicatievormen
Sinds 31 maart 2023 geldt het recht op deconnectie. Hopelijk heeft jouw onderneming hier al de nodige stappen rond gezet? 
Hoe een beleid van digitale deconnectie invoeren?

Weblogartikel Werkbaar werk: het draait om autonomie, binding en competenties

Kirsten D'Hooghe HRwijs, Teamwerking, Uitstroom, Welzijn en gezondheid, Cases, Zelfsturende teams, Burn-out, Aanwezigheid, Exitgesprek, Innovatieve arbeidsorganisatie, Langer met goesting aan de slag, Werkbaarheid
‘Dat het werk binnen onze organisatie werkbaar moet zijn, staat buiten kijf. Want als het werk voor onze medewerkers niet haalbaar is, zal ook de ondersteuning voor onze cliënten niet goed zijn, en daar draait het uiteindelijk om. We besteden dan ook veel aandacht aan personeelsbeleid.’
Werkbaar werk: het draait om autonomie, binding en competenties

Blijf op de hoogte over de brede socialprofitsector

Wekelijks nieuws, tools en best practices in je mailbox. Op jouw maat.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!