Over Ethiek: zin in zinderend zinnigs

Ethiek: zin in zinderend zinnigs

Ethiek: zin in zinderend zinnigs

Je leert dat er ethische theorieën zijn die ons buikgevoel structureren. Je kan de essentie snel aanleren, je taal verrijken met de cruciale concepten, en zo evenwichtiger overwegingen maken.

We leren de achtergrond van enkele concepten, regels en principes uit de grote Westerse ethische stromingen, je leert ze herkennen in opiniebijdragen, krantenartikelen en blogs, waarbij je direct herkent welke ethische theorie de bovenhand had.

Je leert hoe je dan met de andere theorieën een rijker optiepallet bedenkt, en een betere afweging maakt dan wanneer je slechts ééndimensionaal denkt.

We staan stil bij waarden en normen, en wat emoties er mee vandoen hebben. Je krijgt enkele kapstokken om beter te communiceren over zaken die je rechtvaardigheidsgevoel raken. Spookt er een delicate kwestie door je hoofd: je zal beter in staat zijn de dialoog aan te gaan als je weet wat emoties en waarden bindt.

Cruciale begrippen als vrijheid, autonomie en verantwoordelijkheid worden heel concreet hanteerbaar als je er even samen over nadenkt.

Je leert een simpele 4-stappen methode voor een morele afweging. Een concrete oefening in moreel beraad toont hoe je een uitgebreide, weloverwogen afweging maakt rond een zeer concrete ethische kwestie.

En we leggen bondig de link naar de toepassing van dit alles in organisaties.

Geen rocket science, maar een heel praktische aanpak

De visie achter deze workshop:

Wat als iedereen perfect wist te verwoorden waarom iets zijn of haar rechtvaardigheidsgevoel aanspreekt? En als we met iemand van mening verschillen over wat het meest rechtvaardige is, dat we dan van elkaar begrijpen waarom?

En stel dat we daarover met iedereen bewust en rustig van gedachten kunnen wisselen?
Zou het kunnen dat we dan allemaal ervaren dat het eigenlijk bevrijdend is om de ethische lat bewust wat hoger te leggen?

Zou het zomaar kunnen dat we dan allemaal wat ambitieuzer worden en tegelijk ook wat milder voor onszelf en de anderen?

En dat we dan echt goesting krijgen in de tintelende ervaring om zinvol en rechtvaardig bezig te zijn?

Welnu, dat is de visie achter Zinnings: zin in zinderend zinnigs.

Praktisch:

Wanneer: Maandag en dinsdag 28 en 29 juni 2021 - van 9 tot 17 uur.
Locatie: Residentie: de Heerlijckyt van Elsmeren, Geetbets.
Prijs (incl overnachting): 730 eur excl. BTW, 25% korting voor particulieren vzw’s of social profit CV’s

Voor meer info:

www.zinnings.be

www.heerlijckyt.org

Nieuw: HRwijs Inclusief

Nieuw: HRwijs Inclusief

Samen met onze federaties Groep Maatwerk, Herwin, Sociare, SOM, Vlaams Welzijnsverbond, Zorggezind en Zorgnet-Icuro lanceren we HRwijs Inclusief: een project met steun va…

“Inclusiviteit en diversiteit gaan over democratie en mensenrechten”

“Inclusiviteit en diversiteit gaan over democratie en mensenrechten”

Wat maakt een gesprek onweerstaanbaar? Het onderwerp en de opinies. Dat zit dus snor. Ter tafel ligt een straf onderwerp: inclusieve communicatie en het belang van defini…

“Ruimte voor kwetsbaarheid maakt elke werkvloer effectiever, maar het is niet voor watjes”

“Ruimte voor kwetsbaarheid maakt elke werkvloer effectiever, maar het is niet voor watjes”

Op amper vijf jaar tijd groeide BlinkOut van start-up tot een organisatie met 16 medewerkers en 70 vrijwilligers.Sterke schouders onder deze vzw zijn An Dours (37) en Nat…

SMOG: laagdrempelige communicatie met mensen met een beperking

SMOG: laagdrempelige communicatie met mensen met een beperking

SMOG staat voor ‘Spreken Met Ondersteuning van Gebaren’. Het is een soort vereenvoudigde gebarentaal die je kunt gebruiken voor de communicatie met een persoo…

Cumulatieve en intersectionele discriminatie

Cumulatieve en intersectionele discriminatie

Discriminatie is in de praktijk vaak een cumulatie of een combinatie van beschermde criteria. Hierover was er echter geen specifieke wetgeving. De gewijzigde discriminati…

Tips voor leidinggevenden bij een werkhervatting na een kankerdiagnose

Tips voor leidinggevenden bij een werkhervatting na een kankerdiagnose

Vier op de tien kankerdiagnoses gaat naar mensen op beroepsactieve leeftijd. Vroeg of laat wordt een werkgever of een leidinggevende geconfronteerd met een werkhervatting…

i-mens: “Dankzij de steun van een jobcoach voelt onze poetshulp met ASS zich terug goed op het werk!”

i-mens: “Dankzij de steun van een jobcoach voelt onze poetshulp met ASS zich terug goed op het werk!”

Poetshulp Saren ervaart veel stress op het werk, onder andere doordat ze een autismespectrumstoornis (ASS) heeft. Dankzij de steun van een jobcoach voelt ze zich terug go…

Probeer nu de nieuwe inclusiescan uit!

Probeer nu de nieuwe inclusiescan uit!

Heb jij de Inclusiescan van Hands-on Inclusion al ingevuld? 20 minuten. Meer tijd vraagt de inclusiescan niet om jouw onderneming volledig door te lichten.

De kernkwadranten van Ofman

De kernkwadranten van Ofman

De kernkwadranten van Ofman zijn een veelgebruikt model om de eigenschappen te beschrijven die bij een persoon horen. Het dient om een goed beeld van een persoon te krijg…

Bijeenkomsten

Toon alle evenementen
  1. Groeilabo Instroom (Leuven)

    Heeft jouw onderneming nood aan meer (diverse) instroom? Wil je profielen ontmoeten die je niet bereikt via de gebruikelijke rekru...

    24 apr
  2. Webinar 'Medewerkers aan boord houden en betrokkenheid verhogen'

    Heb je het gevoel dat je medewerkers wel krijgt aangetrokken, maar ze nadien snel vertrekken? Weet je niet hoe je je medewerkers g...

    29 apr
  3. Webinar 'Duidelijke taal en communicatie met (anderstalige) medewerkers'

    Heb je anderstalige medewerkers in jouw team? Dan weet je dat effectieve communicatie en taalvaardigheid cruciaal zijn voor een su...

    06 mei

Ik help je graag

Fatma Qorlazja

Fatma Qorlazja

Adviseur HRwijs Inclusief

Stel je vraag