HR lunchwebinars - Instroom in een krappe arbeidsmarkt
Programma van HR lunchwebinars
| Dag 1, maandag 26 september | |
| 12:00 - 13:30 | Inclusieve rekrutering Door Maret Dakaeva |
| Dag 2, dinsdag 27 september | |
| 12:00 - 13:30 | Tips Instroom Door Hans Van Dessel |
| Dag 3, donderdag 29 september | |
| 12:00 - 13:30 | Employer branding Door Marc Bormans - tRede |
| Dag 4, vrijdag 30 september | |
| 12:00 - 13:30 | Vacature screening Door Uwi Van Hauwermeiren - LEVL |
-
Tijdens deze workshop geven we je handvaten om blinde vlekken binnen je organisatie op te sporen om vervolgens die hiaten in je aanwervingsproces te dichten.
We geven je tools om je doelgroep te bepalen en deze met je vacatures gericht aan te spreken.
Door je het perspectief van de werkzoekende aan te nemen, stem je je boodschap beter af op de doelgroep.
We geven bovendien ook tips over andere netwerkkanalen.
Tot slot krijg je informatie over alternatieve aanwervingsprocedures en valkuilen bij de selecties die je beter vermijdt.
-
De klassieke manier van rekruteren werkt niet meer.
De huidige kandidaten kiezen niet voor jobinhoud op zich, wel voor het doel dat hun werk dient.
De bedrijfscultuur speelt daar een belangrijke rol. Maar ook andere factoren dragen bij aan de slaagkans om een geschikte medewerker te vinden.
Tijdens deze sessie leren we hoe we de juiste doelgroep kunnen aanspreken aan de hand van tips, tricks en succesvolle goede voorbeelden.
-
Hoe tRede als regionaal samenwerkingsverband van 14 vergunde zorgaanbieders werk maakt van een doelgericht HR-beleid.
We zetten in op drie grote pijlers
- Naambekendheid: tRede is gekend in de regio als een zorgaanbieder die een antwoord biedt op alle zorgvragen.
- Instroom nieuwe medewerkers: we slagen erin om alle openstaande vacatures te blijven invullen
- Behoud van medewerkers: we zorgen ervoor dat onze medewerkers hun talenten en competenties ten volle kunnen benutten.
Elke pijler heeft specifieke deelprojecten die samen zorgen voor een verbetering van de doelstellingen.
Deze deelprojecten komen tot stand vanuit een gemeenschappelijk HR werkgroep die op basis van prognoses op de arbeidsmarkt deze drie pijlers heeft geselecteerd.
De deelprojecten moeten beantwoorden aan een paar vereisten: efffectiviteit (impact), efficiëntie (tijdsbesparend en meer bereik) en kwaliteits (beter) verhogend zijn.
We lichten tijdens deze webinar verschillende van deze deelprojecten toe.
Meer samen, samen beter is de slogan van ons zorgstrategisch plan 2020-2025
-
Heb je het gevoel dat je als onderneming wel open staat voor een divers personeelsbestand, maar dat je altijd uit dezelfde vijver vist?
Misschien speelt de opmaak van je vacature hier wel een rol in. Is de vacature volledig? Is het taalgebruik toegankelijk? Is de functieomschrijving duidelijk? Weten kandidaten bij wie ze komen solliciteren?
Gelukkig is het schrijven van toegankelijke vacatures geen kernfysica! Wij reiken je tijdens dit webinar concrete tips en tricks aan zodat elke vacature doet wat het moet: de juiste kandidaten aantrekken!