De mogelijkheden van artificiële intelligentie voor HR

Artificiële intelligentie heeft het potentieel om antwoorden te bieden op tal van sociaal-economische uitdagingen zoals de energie- en klimaatproblematiek, gezondheid, welzijn en zorg, veiligheid, productiviteit, arbeidsmarkt, de dienstverlening van de overheid ... In februari bracht de SERV daarover een informatierapport uit met een internationale verkenning van de sociaal-economische impact van AI.

Als we inzoomen op de arbeidsmarkt, is een bijzondere uitdaging de vraag hoe arbeidsorganisaties met AI kunnen inspelen op de arbeidsmarkt van de toekomst. De strategische integratie van AI in het Human Resource Management-beleid kan mee een antwoord bieden op deze uitdaging.  

Tijdens deze SERV-academie krijg je inzicht in de concrete toepassing van AI in HR in Vlaamse ondernemingen. In welke mate wordt AI in HR al toegepast? Hoe verloopt het beslissingsproces over de introductie en uitrol van AI? Welke afdelingen zijn  betrokken (enkel HR- en IT-afdeling of ruimer)? Zijn ook de werknemers/vakbonden betrokken en is er sociaal overleg voorzien?  In welke HR-processen wordt AI vooral ingezet? Is AI enkel een zaak van grote ondernemingen? Is dit een succesverhaal of is enige nuance op zijn plaats? Welke zijn de belangrijkste drempels? Hoe gaan werknemers om met de nieuwe digitale omgeving? Hoe juridische en ethische kwesties aanpakken? De vier sprekers zoeken samen met de deelnemers het antwoord op deze vragen.

Door wie: SERV
Voor wie: Leidinggevenden
Locatie: Webinar
Prijs: € 0
Website:  SERV academie De mogelijkheden van Artificiële intelligentie voor HR | SERV