Vorming Het gedragsgericht selectie-interview
Wat mag je verwachten?
Je leert een onderbouwde inschatting te maken van een gedragsgericht selectieinterview. Je kan op basis van een concrete functie-analyse een gedragsgericht selectiegesprek opstellen, uitvoeren en onderbouwd evalueren.
Programma:
Inleiding
• Waarom een HR beleid en aandacht voor selectie
• Waarom kiezen voor (gedrags)competenties als basis van een HR beleid
• Wat is competentiemanagement: 3 centrale stappen
• Het belang van een competentiemodel en competentiewoordenboek: definities en gedragsindicatoren
Het selectie-interview
• Eigenschappen van goede selectie-technieken
• Plaats van het interview naast andere selectie-technieken
• Diverse vormen van selectiegesprek
Het gedragsgericht interview (BDI, Behavioral Discription Interview)
• Voorbereiding interviewer
• Voorbereiding kandidaat
• Het gesprek
• Beoordeling door de interview
Praktisch:
- Wanneer? Deze sessie vindt 2 voormiddagen plaats, met name 31 mei en 7 juni, telkens van 9u30 tot 12u00
- Begeleiding: Tom Vandooren, Quest-it | Expertise in Social Profit (quest-it.be)
- Online. Je ontvangt enkele dagen op voorhand een deelnamelink.
- Inschrijven verplicht. Je inschrijving is pas volledig als de deelnameprijs betaald is.
- Doelgroep: directieleden, coördinatoren, personeelsverantwoordelijken, teamverantwoordelijken
Dit aanbod wordt jou aangeboden door:
