Tools HRWijs

Breng jouw organisatie in kaart met de RASCI-methode.

RASCI kan een hulpmiddel zijn voor jouw onderneming om verantwoordelijkheden en bevoegdheden op een eenvoudige manier in kaart te brengen. RASCI is gebaseerd op een tech…

Licht je agressiebeleid door met ICOBA’s agressiescan

Hoe stevig is het agressiebeleid ingevoerd, verankerd en verzekerd in je organisatie? Hoe kijken jouw collega’s tegen het beleid aan? Vul de scan in en krijg inzich…

De goestinggenerator - sleutel samen aan werkbaar werk

Een eenvoudige spelmethodiek om aan werkbaar werk te werken? VIVO ontwikkelde de goestinggenerator!

Het Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP)

Een POP is een persoonlijk ontwikkelingsplan. Dit instrument is toepasbaar binnen iedere context waarbij je verandering beoogt.

Rollen verdelen in een team met TeamFixing

TeamFixing is een methodiek om rollen te verdelen binnen het team.

Elkaar feedback geven met Resp-ONS

Deze methodiek is bedoeld om op een waarderende manier feedback en feedforward aan elkaar te geven in team.

Bouwsteenbingo voor duurzame loopbanen

Een duurzame loopbaan voor elk teamlid integreren als belangrijk streefdoel van het team als geheel? Met Bouwsteenbingo krijg je inzicht in elkaars loopbaanbouwstene…

De geluksdriehoek

Geef je feelgood gevoel een extra zetje.

Persoonlijk ontwikkelingsplan maken? Gebruik het HRwijs-sjabloon

Deze gebruiksklare leidraad helpt je een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) te maken – inclusief GRATIS sjabloon.