Toolbox: Het veranderDNA van je organisatie

“Wat maakt dat sommige organisaties/teams wel om kunnen met verandering en andere niet? Hoe komt het dat sommige er zelfs door groeien?"

Blokkeren sommige medewerkers of teams bij verandering? Welke thema’s zijn fundamenteel in het leren omgaan met of het groeien door verandering?

D-na begeleidt als trainings- en coachingsbureau al jaren mensen en organisaties in verandering.

Ze ontwikkelde 2 toolboxen over het "veranderDNA van organisaties of teams/individuen” als bouwstenen om het proces van verandering te ondersteunen.

Door te ontdekken hoe jouw medewerkers tegenover het thema staat en hier actief mee aan de slag te gaan, zal het veranderDNA van je organisatie verhogen.

Prijs: 78,50 euro exclusief btw, inclusief verzendkosten.

Kom hier meer te weten over de toolboxen 'Verander-DNA organisatie'

Toch liever een vorming over het thema? Schrijf je in voor de sessie Waarderend veranderen.

Lees ook

Het pad naar verandering: de 6 bestanddelen van Vermaak

Uit welke onderdelen bestaat een veranderproces? Met welke aspecten houd je best rekening? Om deze vragen te beantwoorden, baseren we ons op een artikel van Hans Ver…

Veranderkleuren: verschillende visies op verandering

De Caluwé en Vermaak beschrijven in hun boek ‘Leren veranderen’ vijf sets van opvattingen die onze manier van kijken naar verandering kleuren.

Gedragsverandering stimuleren en ondersteunen

In hun boek ‘Switch. Veranderen als verandering moeilijk is’, geven Chip en Dan Heath een eenvoudig model om uit te leggen wat er komt kijken bij een ged…

“Soms is begrip tonen al voldoende om weerstand tegen verandering te neutraliseren”

De klantenvragen, -verwachtingen of -opdrachten binnen maatwerkbedrijf AMAB blijven veranderen. De dagen van Process, Innovation & Planet Manager Lars Dedobbeleer zij…