Cases

Je medewerkers weer op het juiste spoor

Rotonde vzw uit Brasschaat volgt een afgelijnde procedure om medewerkers die onvoldoende functioneren bij te sturen en te ondersteunen.

Elke medewerker is een zonnebloem bij Thuiszorg Vleminckveld!

Thuiszorg Vleminckveld heeft een originele manier gevonden om haar competentie- en talentenbeleid vorm te geven. Ze gebruikt daarvoor namelijk het beeld van een zonn…

Vzw Eigen Thuis ontwikkelt visie en acties voor een leeftijdsbewust personeelsbeleid

Vzw Eigen Thuis stelde een visietekst rond leeftijdsbewust personeelsbeleid op voor 2013-2023 en betrekt medewerkers en bewoners in de uitvoering van het bijhor…

Vzw Mariënstede is het kloppend hart van Dadizele

Meer dan 125 vrijwilligers ondersteunen de werking van vzw Mariënstede, een centrum waar mensen met een fysieke en met een mentale beperking samen wonen en werken.…

"Diversiteit reikt verder dan couscous"

Diversiteitsbeleid gaat erover dat mensen zich welkom voelen op het werk en vol vertrouwen initiatief nemen. Daarin ligt de meerwaarde.” Paul Boutsen spre…

“We hebben onze blik verruimd”

Het was via het OCMW Geel dat de Iraanse vluchteling Ehsan Rahimi zijn kans kreeg bij theateropstelling HETGEVOLG. Ehsan was tweeëntwintig jaar lang regisseur en maa…

Wij denken bewust in categorieën

Jeugdhulporganisatie De Touter vzw ging lang geleden van start met een werking ‘voor en door Marokkanen'. "Wij leerden begrijpen hoe je die jongeren en gezinnen moe…

Diversiteit is ook culturele verrijking

Woonzorgcentrum Compostela uit Borsbeek heeft medewerkers uit liefst 26 verschillende landen. Uitwisseling zorgt er voor culturele verrijking.

Hoe kunnen de sociale economie en een woonzorgcentrum samenwerken?

IN-Z vzw uit Genk en woonzorgcentrum Tourmalien tonen hoe het moet!